La economía de los trabajos esporáricos ha sido testigo de un auge mundial en los últimos años. Las estimaciones muestran que alrededor del 36% de los trabajadores de EE.UU. están actualmente involucrados en este sector. Otras estadísticas indican que si este crecimiento continúa, la proporción de la mano de obra estadounidense en este ramo aumentará a más del 50% para 2027.

Esto no es un asunto de poca monta. La economía de los trabajos ocasionales está a punto de crear una nueva era de empleo, y los beneficios que se ofrecen tanto a los individuos como a las corporaciones son extensos. Para ambos, estos beneficios vienen en forma de mayor eficiencia y flexibilidad.

Sin embargo, hay algunos inconvenientes, especialmente para los trabajadores autónomos. La economía del trabajo ocasional puede ser un lugar inconstante. Las tareas pueden agotarse, los beneficios asociados con un trabajo de escritorio cómodo son inexistentes y, lo más dañino de todo, los contratos pueden romperse por capricho.

Sin embargo, hay una solución. Las tecnologías blockchain están tratando de crear una disrupción en este sector —y casi todo el resto de— la economía. Aportando un aire de transparencia muy necesario a la floreciente economía de los trabajos ocasionales, los mercados descentralizados de trabajadores independientes están creciendo en popularidad. Aquí hay algunos que intentan cambiarel statu quo.

1. Ethlance

Combinando contratos inteligentes con un protocolo de intercambio de archivos y un UX basado en la web, Ethlance es uno de esos mercados descentralizados que buscan intervenir en el monopolio centralizado de la economía laboral.

Lejos de los gastos generales de sus homólogos tradicionales, Ethlance es un mercado laboral 100% gratuito y de código abierto. Simplemente conecta a los que proporcionan trabajo con los que lo buscan. No hay intermediarios involucrados.

Aunque los usuarios siguen pagando una pequeña cuota para cubrir los costes de transacción, el hecho de no depender de una sola base de datos o de un host proporciona a Ethlance una ventaja que muchos mercados centralizados simplemente no tienen.

2. LaborX

Creado por el ecosistema de cadenas de bloques, Chronobank, LaborX une a los buscadores de empleo con los empleadores, lo que mejora las perspectivas de los trabajadores autónomos al iniciar programas de formación con el objetivo de crear el mejor ajuste para ambos.

La empresa sólo cobra una comisión del uno por ciento sobre el acuerdo del trabajo, lo que la convierte en un modelo económicamente sólido para los trabajadores independientes.

3. Blocklancer

El llamado mercado laboral autónomo distribuido, Blocklancer —al igual que Ethlance— funciona en la red Ethereum y conecta a los creadores de proyectos y a los buscadores de empleo.

Intentando complacer a todas las partes a la vez, Blocklancer permite a los empleadores pagar sólo si están 100% satisfechos con el trabajo. La plataforma niega los desacuerdos de pago a través de un sistema distribuido de resolución de disputas. Los titulares del token de Lancer pueden votar sobre asuntos en disputa para llegar a un consenso.

Blocklancer no cobra por los puestos de trabajo, pero cobra un 3% de honorarios de freelance, un cargo que la empresa afirma que sigue siendo más barato que las alternativas centralizadas.

4. Red Bounties

Una ligera divergencia con respecto al típico mercado de economía de trabajo, la Red Bounties se centra en la auto-organización. Construido sobre la red Ethereum, el mercado laboral descentralizado permite a cualquiera crear o cumplir "recompensas".

Sin embargo, en lugar de elegir a un candidato para cumplir con la recompensa, los trabajadores compiten para producir el mejor trabajo. Las propuestas seleccionadas se remuneran en ETH u otras fichas ERC-20, que se publican automáticamente una vez que se ha elegido la propuesta.

5. Mentat

Otro mercado de código abierto, Mentat, con sede en San Francisco, colabora con los empleadores y los empleados a través de contratos inteligentes de respuesta a las consultas, rastreando las habilidades de los trabajadores y haciendo la combinación adecuada.

A través de este método de comparación automatizado, Mentat reduce los gastos generales asociados con los típicos mercados de trabajadores autónomos. Los contratos inteligentes también permiten pagos autónomos una vez finalizada la asignación.

Con el florecimiento de la economía laboral y las desventajas de las plataformas centralizadas que poco a poco van saliendo a la luz, las soluciones basadas en la blockchain podrían ser la respuesta.