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ForUsAll, un proveedor de 401(k)(pensiones) con más de 1.700 millones de dólares en activos bajo gestión (AUM), ha demandado al Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) por planear una investigación sobre las empresas que ofrecen opciones de inversión en criptomonedas a los afiliados al 401(k).
La empresa con sede en San Francisco indicó que los reguladores también desaconsejan a los empresarios recurrir a las criptomonedas para su planificación de la jubilación.
"Esta demanda busca preservar los derechos de los inversionistas estadounidenses para elegir cómo invertir el dinero en sus propias cuentas de jubilación", dice la demanda. "Presentada en virtud de la APA [Ley de Procedimiento Administrativo], esta demanda desafía el intento arbitrario y caprichoso del DOL de restringir el uso de la criptomoneda en los planes de jubilación de contribución definida".
En un comunicado separado de ForUsAll, la empresa dijo que la agencia federal debería centrarse en su proceso de elaboración de normas antes de emitir dicha orientación públicamente.
"El DOL desempeña varias funciones importantes que sirven a los trabajadores estadounidenses—pero la de 'asesor financiero de sillón' no debería ser una de ellas", dijo el CEO de ForUsAll, Jeff Schulte.
ForUsAll se asoció por primera vez con Coinbase en junio de 2021, ofreciendo hasta el 5% de los ahorros 401(k) en 50 criptomonedas diferentes. La startup presta ahora servicio a más de 80.000 ahorradores de jubilación en 500 planes.
Fidelity también se unió a la tendencia, permitiendo a sus clientes diversificar sus ahorros para la jubilación con Bitcoin hasta un 20%.
A medida que las criptomonedas y los planes de jubilación seguían surgiendo, el Departamento de Trabajo se unió recientemente a varios políticos, en particular Elizabeth Warren, para instar a la cautela y hacer frente a la tendencia.
Guía del Departamento de Trabajo sobre la jubilación con criptomonedas
El DOL emitió por primera vez su guía contra la incorporación de cripto en los planes 401(k) en marzo de 2022.
La guía advertía sobre los riesgos de añadir criptomonedas a los planes de inversión para la jubilación, citando el fraude, el robo y la falta de regulación de estos activos.
Otras cuestiones señaladas fueron la naturaleza volátil de las criptomonedas, las dificultades en la contabilidad, los problemas de valoración y las repercusiones económicas. Añadió que se llevaría a cabo una investigación sobre las empresas que ofrecen cuentas 401(k) con exposición a las criptomonedas.
"Sobre la base de estas y otras preocupaciones, la EBSA (Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados) espera llevar a cabo un programa de investigación dirigido a los planes que ofrecen inversiones de los participantes en criptomonedas y productos relacionados", se lee en la guía en ese momento.
Sin embargo, el Departamento de Trabajo no prohíbe directamente las criptomonedas en los planes 401(k), recordó Ali Khawar, secretario adjunto en funciones de la unidad EBSA del departamento, en una entrevista concedida a The Wall Street Journal el mes pasado.
"No veo esta orientación como algo eterno", dijo Khawar. "Se centra en esta etapa de desarrollo".