En Resumen
- Pinterest eliminará posiciones que afectan a menos del 15% de sus empleados para reasignar recursos hacia roles y equipos enfocados en IA.
- La reestructuración generará cargos entre $35 millones y $45 millones, principalmente en gastos relacionados con efectivo.
- El CEO de Anthropic estimó que hasta la mitad de los roles profesionales de nivel inicial podrían desaparecer en cinco años.
Pinterest anunció que reducirá su fuerza laboral en casi un 15% mientras la empresa de redes sociales reorienta recursos hacia la inteligencia artificial, convirtiéndose en el último gigante tecnológico en cambiar sus operaciones en torno a capacidades de IA mientras reduce personal y genera preocupaciones sobre el desplazamiento masivo de empleos.
La firma con sede en San Francisco reveló el plan de reestructuración aprobado por la junta en una presentación del Formulario 8-K ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) el martes, anunciando que eliminará posiciones que afectan a menos del 15% de los empleados, junto con reducciones de espacio de oficina.
Pinterest señaló que está "reasignando recursos a roles y equipos enfocados en IA que impulsen la adopción y ejecución de IA", "priorizando productos y capacidades impulsados por IA" y "acelerando la transformación de su enfoque de ventas y comercialización".
La compañía es la última firma en realinear su fuerza laboral en torno a la IA, en medio de la incertidumbre continua sobre el impacto a largo plazo de la tecnología en el empleo.
Se espera que la reestructuración se complete para finales de su tercer trimestre fiscal, sujeto a requisitos legales locales y de consulta.
La medida generará cargos de reestructuración entre $35 millones y $45 millones, principalmente en gastos relacionados con efectivo.
A pesar de reducir el personal general, la empresa planea reinvertir en "áreas clave de desarrollo y oportunidades estratégicas", según la presentación.
Aumentan las advertencias sobre el desplazamiento por IA
El anuncio llega en medio de crecientes advertencias de líderes de la industria de IA sobre el rápido desplazamiento de la fuerza laboral.
A principios de este mes en el Foro Económico Mundial en Davos, el CEO de Anthropic, Dario Amodei, reafirmó las predicciones de que la IA de nivel humano podría llegar para 2026 o 2027, mientras estimaba que hasta la mitad de los roles profesionales de nivel inicial podrían desaparecer en cinco años.
"Podríamos estar a seis o doce meses de que el modelo esté haciendo la mayoría, tal vez todo, de lo que hacen [los ingenieros de software] de principio a fin", afirmó.
El CEO de Robinhood, Vlad Tenev, señaló durante una charla TED reciente que la IA podría impulsar una "explosión cámbrica" de innovación y creación de empleos, prediciendo una "singularidad laboral" con nuevas familias de empleos en todos los campos.
"Mientras que internet dio a las personas alcance mundial, la IA les brinda un equipo de clase mundial", agregó Tenev.
Reestructuración tecnológica
Pinterest se une a Meta Platforms, que recortó aproximadamente 1.000 empleos de su división Reality Labs este mes mientras traslada recursos del desarrollo del metaverso hacia dispositivos portables de IA y funciones móviles.
"El 6,1% de los empleos se perderán en Estados Unidos para 2030 debido a la IA y la automatización", predijo recientemente J.P. Gownder, VP y Analista Principal de la firma global de investigación y asesoría Forrester.
"Incluso si no nos dirigimos hacia un apocalipsis laboral inminente por la IA", agregó Gownder, el uso de IA por parte de las organizaciones alterará el trabajo y el servicio al cliente, pero "en los próximos cinco años, el futuro del trabajo seguirá siendo en gran medida humano", ya que la IA se hará cargo de tareas sin reemplazar completamente los empleos.
Mientras tanto, el papel de la IA en la contratación misma enfrenta escrutinio legal. La semana pasada, dos solicitantes de empleo presentaron una demanda colectiva federal contra la plataforma de contratación de IA Eightfold alegando que la empresa utiliza inteligencia artificial oculta para calificar secretamente a los solicitantes sin su conocimiento o consentimiento, en violación de las leyes de protección al consumidor.