En Resumen
- La colección de NFT del BND, lanzada como parte de una campaña de reclutamiento, se vendió por completo.
- Los participantes en el desafío blockchain del BND obtuvieron acceso a NFT exclusivos de perros temáticos de criptomonedas.
- El BND emplea métodos no convencionales de reclutamiento, como el uso de NFT y desafíos en línea, al igual que otras agencias de inteligencia.
Una colección de NFT lanzada por el Servicio Federal de Inteligencia alemán, o Bundesnachrichtendienst (BND), como parte de una campaña para reclutar expertos en criptomonedas y Web3, ha sido acuñada y vendida por completo.
Después del lanzamiento de la campaña Dogs of BND el 5 de junio, "todos los 987 NFT disponibles encontraron nuevos propietarios" para el 21 de junio, dijo la gerente de relaciones con los medios de BND, Isabelle Kalbitzer, a Decrypt.
Lanzada en su perfil de Instagram enfocado en la carrera, el "desafío blockchain" de BND involucró descifrar una cadena de caracteres vinculada a la cadena de bloques Ethereum, y los participantes exitosos obtuvieron acceso a una de las 999 imágenes de perfil exclusivas de NFT con temática de perros (PFP).
La iniciativa se inspiró en colecciones de NFT PFP como CryptoPunks. El equipo de redes sociales de BND se decidió sobre los perros de raza pastor alemán como el tema de su colección, una raza ya popular en su página de Instagram.
El desafío no parece haber sido difícil para los usuarios, con uno comentando que "tomó 2 minutos" completarlo. "Las personas que fueron rápidas pudieron asegurar las imágenes con rasgos particularmente raros", dijo Kalbitzer.
"Con nuestro desafío de blockchain y nuestra colección de NFT, queríamos llamar la atención de manera lúdica sobre el hecho de que el BND es un empleador emocionante que también está activo en estas áreas temáticas, dentro de su mandato", dijo Kalbitzer.
Los 12 NFT restantes serán utilizados por el BND para futuros desafíos, incluido un posible desafío de hacking de contratos inteligentes.
NFTs y otros métodos de reclutamiento no convencionales
El enfoque del BND para la divulgación de carreras no es sin precedentes; las agencias de inteligencia tienen una larga historia de uso de métodos de reclutamiento no convencionales.
Durante la Segunda Guerra Mundial, en 1942, el periódico británico Daily Telegraph organizó un concurso de crucigramas después de las quejas públicas sobre su simplicidad. El desafío era completar el crucigrama en 12 minutos.
La inteligencia británica aprovechó la ocasión para observar de cerca la competencia, razonando que las habilidades necesarias para resolver crucigramas eran similares a las necesarias para descifrar la inteligencia codificada. Como resultado, algunos participantes exitosos fueron contactados más tarde por la Oficina de Guerra y reclutados para trabajar en la decodificación en el renombrado Bletchley Park.
De manera similar, en 2009, la agencia de inteligencia del Reino Unido, GCHQ, se enfocó en los jugadores a través de carteles digitales en títulos en línea y contenido de video en la red Xbox Live. Y en 2017, lanzó la competencia CyberFirst Girls, con el objetivo de abordar el desequilibrio de género en la fuerza laboral de la ciberseguridad. Vio a equipos de chicas de escuelas de todo el Reino Unido compitiendo en desafíos para estimular sus habilidades investigativas, observacionales y matemáticas.