Coinbase y ForUsAll Ofrecen Plan de Jubilación en Bitcoin

Por Jeff John Roberts

Las criptomonedas están entrando en la corriente financiera, pero todavía no se puede encontrar en los fondos de jubilación de los empleados estadounidenses conocidos como planes 401K. Estos planes son una prestación laboral utilizada por decenas de millones de estadounidenses y ayudan a los trabajadores a invertir en acciones y bonos—pero no en Bitcoin.

Sin embargo, esto está empezando a cambiar, ya que el proveedor de 401K ForUsAll anunció el lunes que permitirá a los empleados añadir Bitcoin y otras criptomoneds a sus portafolios. La oferta, que según ForUsAll es la primera de este tipo, incluye Bitcoin y más de 50 otros tokens digitales, incluidos los más exóticos del mundo de las finanzas descentralizadas (DeFi), como Algorand y Uniswap.

Las criptomonedas adquiridas por los empleados serán aseguradas y gestionadas por Coinbase Institutional.

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En una entrevista con Decrypt, el CEO de ForUsAll, Jeff Schulte, afirma que su empresa proporciona el plan 401K a unos 70.000 empleados de cientos de empresas. Entre ellas se encuentran empresas medianas y empresas familiares con menos de 10 trabajadores.

Si la oferta resulta popular, es probable que otros proveedores de 401K en Estados Unidos—que incluyen a gigantes del sector como Fidelity y Schwab, así como a empresas emergentes como ForUsAll—sigan su ejemplo. La oferta de ForUsAll también refleja cómo los productos profesionales de criptomonedas están empezando a estar disponibles para un segmento más amplio de estadounidenses.

"Cuando creamos nuestra plataforma institucional, nuestro enfoque inicial era hacer que la criptomoneda fuera accesible para los inversionistas institucionales y los individuos de alto valor neto. La siguiente evolución es ampliar nuestro alcance", dijo Brett Tejpaul, jefe de Cobertura Institucional de Coinbase, en un comunicado.

Como se muestra a continuación, el sitio web de ForUsAll permite a los participantes del plan alternar entre pantallas que ofrecen activos como acciones y bienes inmuebles, así como la nueva oferta de criptomonedas:

En particular, la oferta incluye una importante barrera: los empleados participantes no pueden asignar más del 5% de sus fondos de jubilación a las criptomonedas. Schulte afirma que no se trata de un requisito normativo, sino que refleja el asesoramiento de ForUsAll en materia de inversiones para la jubilación—que recomienda asignar la mayor parte de los fondos a acciones y bonos, y partes más pequeñas a inversiones más exóticas.

Schulte añade que, si la cartera de un empleado supera el 5% de criptomonedas como resultado de las condiciones del mercado, recibirá una notificación sugiriendo que se reequilibre, pero no estará obligado por el plan a hacerlo. Y significativamente, aquellos que vendan para reequilibrar su cartera no incurrirán en una obligación fiscal siempre que mantengan su dinero dentro del plan 401K.

En cuanto a las comisiones, los empleados que opten por comprar criptomonedas pagarán un 0,5% en el momento de la compra, así como una comisión anual inferior al 1%.

En términos más generales, la nueva oferta de criptomonedas del 401K refleja una tendencia reciente en la que los inversionistas de todo tipo buscan mayores rendimientos en forma de las llamadas "inversiones alternativas". Entre ellas se encuentran las criptomonedas, pero también las acciones de empresas privadas de arte, que antes sólo estaban disponibles para los inversionistas muy ricos, pero que desde entonces son más accesibles gracias, en parte, a las nuevas plataformas financieras impulsadas por la tecnología.

El anuncio de ForUsAll y Coinbase también tiene implicaciones para el mercado de criptomonedas en general. Si otros proveedores de 401K—que en conjunto supervisan billones de dólares en activos—llegan a ofrecer productos similares, podría aumentar drásticamente la cantidad de dinero de inversión que se vierte en la criptomoneda y probablemente haga subir los precios.

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