Departamentos de RH Utilizan la IA de ChatGPT Para Redactar Cartas de Despidos

Por Jason Nelson

Mientras el sector tecnológico continúa lidiando con una ola de despidos, los departamentos de recursos humanos de las empresas de tecnología están utilizando herramientas de IA, como ChatGPT, para redactar cartas de despidos, según un informe de mayo de la página web de revisión empresarial B2B Reviews.

"Uno de cada diez incluso lo ha utilizado para redactar despidos de empleados", dice el informe.

Aunque la idea de que los recursos humanos recurran a un chatbot para redactar cartas de despido puede no ser bien vista por muchos, el popular chatbot no es utilizado únicamente para ese fin.

Según el informe, los empleados de recursos humanos utilizaron ChatGPT para mejorar la productividad en el lugar de trabajo, y el uso del chatbot les ahorró horas semanales. El informe dice que ChatGPT se utilizó principalmente en capacitación y desarrollo, encuestas a empleados y revisiones de desempeño.

"Sea cual sea el problema que hayan utilizado para resolverlo, ChatGPT ahorró a los representantes de recursos humanos un promedio de 70 minutos cada semana, suficiente tiempo para un almuerzo extra", dijo el informe de revisión B2B.

La compañía dijo que el 37% de los empleados de recursos humanos encuestados en ese momento dijeron que necesitarían realizar despidos en los próximos tres a seis meses. La industria blockchain no se ha librado de la recesión, y el rápido aumento de la IA generativa ha desviado la atención de los inversores de capital de riesgo hacia la inteligencia artificial.

Meta recortó otros 10.000 empleos en marzo después de terminar el soporte para NFTs en su plataforma de Instagram. Aunque Meta dice que todavía tiene planes para el metaverso, la compañía se ha centrado en la industria de inteligencia artificial, que está en auge.

En abril, la startup Web3 Community Gaming, dijo que despidió a 17 empleados, citando dificultades en toda la industria de los juegos competitivos. En mayo, la firma de análisis de blockchain, Nansen Research, dijo que estaba reduciendo su personal en un 30%, citando condiciones de mercado bajista y la ampliación del equipo de Nansen "a raíz del crecimiento vertiginoso en nuestros primeros años de operación".

Ese mismo mes, El exchange de criptomonedas más grande del mundo, Binance, dijo que estaba "reevaluando" su número de empleados.

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